В условиях модернизации и реконструкции завода «Амурсталь» качественно новые и более высокие требования предъявляются к профессионалам — предприятию требуются инженерные кадры, программисты и квалифицированные рабочие, владеющие современной технологией производства. Поэтому важная кадровая задача — привлечь и удержать на рабочих местах хорошо подготовленных, владеющих навыками молодых специалистов.
Основными направлениями кадровой политики являются:
- поиск и подбор профессиональных кадров;
- обучение и профессиональное развитие персонала, повышение квалификации сотрудников;
- обучение специалистов на новых объектах;
- прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения современных технологий;
- разработка целевых программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;
- создание современных систем подбора персонала;
- сотрудничество с высшими учебными заведениями.
В области управления персоналом «Амурсталь» решает следующие задачи:
- создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении и способствующей раскрытию способностей каждого сотрудника;
- развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение, соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в развитие производства;
- социальная защита сотрудников;
- предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации;
- разработка программ занятости и социальных программ.
«Амурсталь» активно занимается подбором кадров — за последние три года создано около 700 новых рабочих мест. Постоянно решаются задачи подготовки и обучения сотрудников, продумывается стратегия укрепления кадрового потенциала.
Действует обязательная программа аттестации специалистов, а ежегодная оценка квалификации персонала стимулирует выработку общего подхода сотрудников к определению своих профессиональных целей и задач, оценке своей работы.
На заводе также действует программа повышения квалификации молодых специалистов за счет предприятия и поддерживается рационализаторское движение. Все это делается для того, чтобы привлечь на завод молодые кадры. Так как в Хабаровском крае есть дефицит трудовых ресурсов, завод стремится к активному привлечению специалистов из других регионов.
Создавая достойные условия труда, возможности для профессионального роста и обеспечивая социальную защищенность своим сотрудникам, «Амурсталь» формирует высококвалифицированную и сплоченную команду единомышленников, способных, осуществлять внедрение прогрессивных технологий в производство и эффективно решать современные бизнес-задачи.