Меры поддержки
Наше предприятие хочет видеть рядом увлечённых профессионалов, которые стремятся развиваться и расти вместе с нами. Мы делаем всё возможное, чтобы молодые специалисты могли реализовать себя, достигая собственных целей и решая задачи предприятия одновременно. Нам также важно удерживать опытных сотрудников, которым комфортно здесь работать. Поэтому мы создаём условия, где личный успех каждого совпадает с успехом всего коллектива.
Чтобы сотрудники быстрее привыкали к новой рабочей среде, Амурсталь применяет комплекс мер по организационной, профессиональной и психологической адаптации. Эти мероприятия направлены на формирование положительного отношения к работе, принятие корпоративных стандартов и создание хороших взаимоотношений с коллегами и партнёрами. Дополнительно действуют специальные положения, стимулирующие поддержку и закрепление квалифицированного персонала.
- целевая стипендия (до 10 тыс. руб. в месяц)
- возможность прохождения производственной практики на рабочих местах с оформлением трудового договора
- возможность трудоустройства на летний период
- официальное трудоустройство
- своевременная заработная плата
- возможность карьерного роста
- предоставление оплачиваемых учебных отпусков для поступивших на следующий уровень образования
- оплата проезда к месту отдыха и обратно
- подъемные средства (80 -100 тыс. рублей) молодым специалистам
- формирование и обучение кадрового резерва на замещение руководящих должностей
профессиональное дополнительное обучение на предприятии и отдаленных учебных центрах за счет предприятия
начисление заработной платы за период обучения
Получить консультацию
Наш cпециалист ответит на все вопросы
Общий номер:
+7 (4217) 529-502
Отдел реализации металлопроката:
Адрес: г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Вагонная, 30